İşe alım danışmanlığı: pozisyon profilinden işe uyuma
Doğru adayı doğru yöntemle bulmak için işe alım sürecinizi baştan sona tasarlıyor, isterseniz birlikte yürütüyoruz. İlan, ön eleme, yetkinlik bazlı mülakat ve oryantasyon tek bir akışta.
Doğru adayı bulmak bir şans değil, bir süreç meselesidir
Pek çok şirkette işe alım, pozisyon boşaldığında aceleyle başlayan ve kişisel izlenimlerle biten bir süreçtir. İlan metni bir önceki ilandan kopyalanır, mülakatlar her seferinde farklı sorularla yapılır, karar ise çoğu zaman "iyi bir his" üzerine verilir.
Yetkin Dönüşüm olarak işe alımı tekrarlanabilir bir sisteme dönüştürüyoruz. Önce pozisyonun gerçekten ne gerektirdiğini netleştiriyor, ardından doğru adaylara ulaşan bir ilan, adil bir ön eleme ve yetkinlik bazlı mülakatla desteklenen bir karar süreci kuruyoruz. Süreç, işe başlayan kişinin ilk aylarını kapsayan bir uyum planıyla tamamlanıyor.
Pozisyon profilinden işe uyuma altı adım
- 1
Pozisyon profili
Rolün amacı, temel sorumlulukları, başarı göstergeleri ve olmazsa olmaz yetkinlikleri yöneticiyle birlikte netleştiriyoruz.
- 2
İlan ve kanal seçimi
Doğru adayın kendini tanıyacağı, abartısız ve net bir ilan metni yazıyor; pozisyona uygun duyuru kanallarını belirliyoruz.
- 3
Ön eleme
Başvuruları önceden belirlenen ölçütlerle değerlendiriyor, kısa bir telefon görüşmesi akışıyla uygun adayları ayırıyoruz.
- 4
Yetkinlik bazlı mülakat
Adayları aynı yetkinlikler ve aynı ölçekle değerlendiren yapılandırılmış mülakatları planlıyor, gerekirse birlikte yürütüyoruz.
- 5
Karar ve teklif
Puanlar ve notlar üzerinden yapılandırılmış bir karar toplantısı yapılıyor; referans kontrolü ve teklif aşaması planlanıyor.
- 6
Oryantasyon ve işe uyum
İlk gün, ilk hafta ve ilk üç ay için sorumluları belli bir uyum planı hazırlanıyor; deneme süresi sonunda kısa bir değerlendirme yapılıyor.
İşe alım danışmanlığı en çok bu durumlarda işe yarar
- İK ekibi olmayan ya da tek kişilik İK'sı olan şirketlerİşe alımı yöneticilerin yoğun gündemi arasında sürdürmeye çalışanlar.
- Kritik ya da zor dolan pozisyonlarUzun süredir doğru aday bulunamayan veya yanlış seçimin maliyeti yüksek roller.
- Hızlı büyüyen ekiplerKısa sürede çok sayıda kişiyi aynı kalite ölçütüyle işe almak zorunda olanlar.
- Yeni çalışanların erken ayrıldığı şirketlerİşe alım ile işe uyum arasındaki kopukluğu gidermek isteyenler.
İşe alım danışmanlığı ne kapsar?
Yetkin Dönüşüm'ün işe alım danışmanlığı; pozisyon profilinin çıkarılmasını, ilan metnini, başvuruların ön elemesini, yetkinlik bazlı mülakat planını, aday değerlendirmesini ve işe başlayan kişinin oryantasyonunu kapsar. Süreci şirketinizle birlikte tasarlar, isterseniz belirli adımlarını sizin adınıza yürütürüz.
İşe alım danışmanlığı ile insan kaynakları ajansı arasındaki fark nedir?
Aday havuzundan isim göndermek yerine işe alım sisteminizi kurar ve doğru kararı vermenizi sağlarız. Pozisyonun gerçekten ne gerektirdiğini netleştirir, adayları aynı ölçütle değerlendiren bir yapı kurar ve ekibinizi bu yapıyı kendi başına sürdürebilecek hale getiririz.
Bir pozisyonun işe alım süreci ne kadar sürer?
Süre, pozisyonun niteliğine ve aday piyasasına göre değişir. Genel bir çerçeve olarak profil ve ilan hazırlığı birkaç gün, başvuru toplama ve ön eleme birkaç hafta, mülakat ve karar aşaması bir iki hafta sürer. Takvimi ilk görüşmede pozisyonunuza göre birlikte çıkarırız.
Oryantasyon (onboarding) neden işe alımın parçası?
Doğru kişiyi seçmek işin yarısıdır; ilk haftalarda yalnız bırakılan çalışan kısa sürede ayrılabilir. Bu yüzden işe alım çalışmasının sonunda ilk gün, ilk hafta ve ilk üç ay için bir uyum planı hazırlıyoruz.
Yalnız Bursa'daki şirketlerle mi çalışıyorsunuz?
Hayır. Yetkin Dönüşüm Bursa merkezlidir; işe alım danışmanlığını Türkiye genelindeki şirketlerle yüz yüze ve çevrim içi görüşmelerle yürütür.
İlgili hizmet ve eğitimler
Tanışma görüşmesi planlayalım
Formu doldurun, size dönüş yapalım. Daha hızlısı için WhatsApp ya da telefon.
- WhatsApp0533 453 70 34
- Telefon0533 453 70 34
- E-postaesrailgun@yetkindonusum.com
- KonumNilüfer, Bursa · Türkiye geneli