Performans Değerlendirme Formu Oluştur (Ücretsiz PDF)

Performans Değerlendirme Formu Oluşturucu

Şirket adı

Değerlendirme dönemi

Değerlendirilen çalışan

Pozisyon

Birim / departman

Değerlendiren (yönetici)

Puan ölçeği

Hedef / yetkinlik ağırlığı

Hedefler

Dönem başında belirlenen hedefleri yazın. Boş bırakılan satırlar PDF'te el ile doldurulacak boş satır olarak çıkar.

Hedef 1

Ağırlık %

Başarı ölçütü

Hedef 2

Ağırlık %

Başarı ölçütü

Hedef 3

Ağırlık %

Başarı ölçütü

Girdiğiniz bilgiler cihazınızda kalır, sunucumuza gönderilmez. PDF tarayıcınızda oluşturulur.

Nasıl kullanılır?

Performans değerlendirme formu üç adımda hazır

1
Bilgileri girin
Çalışan, pozisyon ve dönem bilgilerini yazın. Tek bir şablon istiyorsanız kişi alanlarını boş bırakın.
2
Hedef ve yetkinlikleri seçin
Dönem hedeflerini, ağırlıklarını ve rol için önemli yetkinlikleri belirleyin; puan ölçeğini seçin.
3
PDF'i indirin
"PDF olarak indir" düğmesine basın. Form tarayıcınızda oluşur ve cihazınıza kaydedilir.

Kısa rehber

İyi bir performans değerlendirme formunun dört özelliği

Az ve net hedef: 3–5 hedef, her biri ölçülebilir bir başarı ölçütüyle.
Tanımlı ölçek: her puanın ne anlama geldiği yazılı; yöneticiler aynı dili kullanır.
Davranışa dayalı yetkinlikler: "iletişimi iyi" yerine gözlenen somut örnek.
Geleceğe bakan bölüm: değerlendirme gelişim planı ve yeni hedeflerle biter.

Formun bölümleri, kriterleri ve değerlendirme görüşmesi hakkında ayrıntılı bilgi için performans değerlendirme formu rehberimizi okuyabilirsiniz.

SSS

Sık sorulan sorular

Aradığınız yanıt burada yoksa bir mesaj uzağınızdayız.

Soru sorun

Performans değerlendirme formu oluşturucu ücretli mi?

Hayır. Yetkin Dönüşüm'ün performans değerlendirme formu oluşturucusu ücretsizdir, üyelik gerektirmez. Form tarayıcınızda oluşturulur; girdiğiniz bilgiler sunucumuza gönderilmez ve kaydedilmez.

Boş bir performans değerlendirme formu indirebilir miyim?

Evet. Çalışan ve hedef alanlarını boş bırakırsanız el ile ya da bilgisayarda doldurulabilecek boş bir form indirirsiniz. Seçtiğiniz yetkinlikler ve ölçek formda yer alır.

Hangi puan ölçeğini seçmeliyim?

Çoğu şirket için 5'li ölçek önerilir; ayrım gücü yüksektir ve yaygın olarak bilinir. Küçük ekiplerde ya da ilk kez değerlendirme yapacak şirketlerde 3'lü ölçek daha kolay uygulanabilir.

Hedef ve yetkinlik ağırlığı nasıl belirlenir?

Sonucun net ölçüldüğü rollerde (satış, üretim) hedef ağırlığı yüksek tutulur, örneğin %70. Destek ve yönetim rollerinde yetkinliklere daha fazla ağırlık verilebilir. Ağırlık dönem başında çalışanla paylaşılmalıdır.